„Mit CULTURE IN COMPANY ROCKS haben wir einen erfolgreichen Diskurs und Prozess über unsere verschiedenen Kulturelemente im Unternehmen initiiert, der das Verständnis für das ‚Andere‘ fördert und damit die frühzeitige Konflikterkennung verbessert. Die Erarbeitung unserer wichtigsten Unternehmenswerte erfolgte dabei rein partizipativ und ermöglichte es allen Beteiligten, aktiv an der Gestaltung einer ‚gemeinsamen Kultur‘ mitzuwirken. Das Projekt legt den Grundstein nicht nur für die kulturelle, sondern insbesondere auch für die wirtschaftliche Weiterentwicklung unseres wachsenden Unternehmens.“

„In den partizipativen Werteprozess mit CULTURE IN COMPANY ROCKS waren wir von Anfang an eingebunden – die Stimmen unserer Mitarbeitenden zählten im Prozess ebenso wie die der Geschäftsführung. Es gibt bei uns keine Mitarbeitenden, die unsere Unternehmenswerte nicht kennen. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Unternehmensidentität. Das Team von CICR hat uns über den gesamten Prozess und darüber hinaus mit viel Empathie, Professionalität und Lösungsorientierung unterstützt – eine positive Wirkkraft davon ist mehr als spürbar und in Handlungen sichtbar. Alle investierten Ressourcen, die wir in den Werteprozess und alle weiteren Angebote, die wir mit CICR in Anspruch genommen haben, haben sich für uns gelohnt und wir würden es definitiv wieder tun.“

„Die Vertriebstrainings von CULTURE IN COMPANY ROCKS waren auf die Bedürfnisse unserer Teams genau zugeschnitten. Die Teilnehmenden waren von der Mischung aus fachlichen Impulsen, den konkreten Transfer auf ihren Arbeitsalltag und von der Kompetenz und Durchführung der Trainer begeistert.“

„Dank der Unterstützung von CULTURE IN COMPANY ROCKS konnten wir einigen Kolleginnen und Kollegen eine LPP Persönlichkeitsanalyse anbieten. Diese Analyse ermöglichte es unseren Teammitgliedern, ihre persönlichen Stärken zu identifizieren, die ihnen bei der Ausübung ihrer Rolle zugutekommen. Gleichzeitig wurden in den Ergebnisgesprächen auch Entwicklungsfelder aufgedeckt, an denen sie mit Hilfe von Einzelcoachings arbeiten konnten. Insgesamt wurden die jeweiligen Führungs- und Fachkräfte in ihrer Rolle gestärkt.“

„Wir haben mit der CULTURE IN COMAPNY ROCKS bereits mehr als 50 Führungskräfte im Bereich NEW IN LEADERSHIP trainiert. Das Feedback der teilnehmenden Führungskräfte war jedes Mal durchweg positiv. Besonders hervorgehoben wurde die eigene Führungserfahrung der Trainer:innen, die einen hohen Praxisbezug und -transfer der grundlegenden Führungsinstrumente ermöglichte. Die Zusammenarbeit war jederzeit erfolgreich, die Kommunikation und Abstimmung in der Koordination verbindlich und schnell. Klare Weiterempfehlung. “

„Gemeinsam mit CULTURE IN COMPANY ROCKS haben wir in einem moderierten Prozess unser Zukunftsbild bestehend aus Vision, Mission und Mission Statements erarbeitet. Wir wurden sehr professionell durch diesen Prozess geführt und gleichzeitig beratend unterstützt, wie wir unser Zukunftsbild sowohl nach innen als auch nach außen kommunizieren können, um unsere Identität zu schärfen und die Bindung unserer Mitarbeitenden durch eine starke Vision zu erhöhen. Gerne empfehle ich die Zusammenarbeit weiter.“

"It's always a pleasure working with CULTURE IN COMPANY ROCKS - from preparation to outcome! They are active listeners who offered a variety of ideas and formats for the different phases of our change journey. They supported us in the different situations in a very process-oriented and at the some time flexible style, which helped us in the workshops to respond to the needs of the participants and to give in-depth discussions the necessary space when needed. The results we have achieved have always been excellent, with the most valuable aspect being the acceptance of the team, as everyone feels responsible for the outcome. In addition, CULTURE IN COMPANY ROCKS  make sure that there is enough time for fun and enthusiasm so the the process puts people at the center. We are looking forward to our next 'project' with them!"